市场是企业的根
返回 上篇 下篇 目录

正确处理权力、位置与价值的关系

(二OOO年二月十八日)

 

一 为什么要举办集团党委(扩大)民主生活会暨

新世纪管理骨干思想教育培训班

(一)召开此次会议的目的和想法首先是想通过思想整顿,通过反面典型,联系自身开展批评与自我批评,把新世纪、新千年管理骨干思想教育培训班的第一课上好

一年一度的思想整顿教育我们从1992年开始已连续搞了多次,总的来讲取得了一定的效果,受到了一定的教育,但效果和教育在某些同志身上,基本上没有什么体现。有些人作为集团的高层领导、超级骨干,在以往的思想教育培训班上都是教育帮助别人的同志,但由于自身素质不高,认识能力不强,不联系自身工作,不联系自身思想,更不联系所犯错误同志的根源来对照自己,看看自己思想上是否存在有类似这样的问题,工作上是否存在有类似这样的失误,作风上是否存在有类似这样的做法,致使在批评教育当中光当动力、不当对象,长年来批评教育别人,而自己却站在一边当评论员、看笑话,由此酿成了严重的错误。所以今天把大家召集在一起,使大家受一次深刻的、能够触动自己思想的自我教育,就是为新千年的各项工作,为跨世纪的双星发展奠定坚实的思想基础,使我们的各级骨干在今后的工作当中能够不犯错误或是少犯错误,做一名合格的双星人。

(二)召开此次会议的目的和想法其次是使大家通过反面教材更好地对待责、权、利的关系,使老一代双星人能够洁身自好,新一代双星人能够戒骄戒躁

应该看到,双星事业的发展是经过新、老双星人不断地拼搏奉献所获得的,并由此创造了一个牌子,发展了双星大业。在发展道路上,新生力量及新一代双星人已逐步培养锻炼起来,老一代双星人如果不能够正确地对待自己,特别是不能够正确地对待表扬,不能够正确地对待双星所赋予的权力及组织、领导对自己的巨大信任,在双星发展的历史进程当中必然要遭淘汰,因此大家一定要认真对待。此次党委扩大会及骨干培训班就是要用经济上的反面教材、用政治上的反面教材对新、老双星人进行一次最深刻、最现实的再教育,使老一代双星人永远保持光荣的一页,使新一代双星人不出现不应该出现的问题,更好地适应双星跨世纪大发展的要求。

(三)召开此次会议的目的和想法还在于使“三讲”教育能够继续得以深化和发扬

在当前双星发展的紧要关头,大家为人处世必须要讲正气,要知道正气什么时候都必将压倒邪气。尽管在一个阶段、一段时期内可能大家不理解你,也可能你的谣言四起,但是经过长时间的考验,事实将证明你是正确的。小到个人、大到集团均是如此;我如果不讲正气,不主持正义,而是支持歪风邪气,双星会有今天吗?所以说“正气压倒邪气”是一个不争的真理。在今后的发展当中,每一个单位的领导者都必须树双星正气,讲双星政治,这个双星政治就是看一切事情是否符合于双星的最大利益,是否符合于名牌的发展提高。如果符合于双星的最大利益,符合于名牌的发展提高,就是最好的讲双星政治;反之,就是对双星最大的不负责任,就是对双星最大的犯罪。所以说采取这种反面典型与正面帮助相结合的教育方式,不仅是去年“三讲”教育读书班的继续和发扬,同时对大家也是一次联系双星理论、联系双星政治、联系双星正气最现实、最生动的教育。

(四)召开此次会议的目的和想法还在于进一步发扬共产党人讲真话、讲实话、开展批评与自我批评的优良传统

通过对所犯错误同志的批评教育帮助,通过在党内开展批评与自我批评,不仅是发扬民主生活作风,提倡在党内讲真话、讲实话的具体行动,更是一次学理论、讲政治、树正气最生动、最现实的教育方式。正是因为我们本着“治病救人、警戒他人”的务实态度在党内开展了批评与自我批评,并联系实际把口号的东西变成现实,所以说我们是发扬了共产党人的民主好传统,由此也进一步对我们的各级骨干进行了一次发扬共产党人好传统的再教育,是一次在党内树正气、敢于面对事实的现实行动。

(五)召开此次会议的目的和想法还在于进一步学习运用双星市场理论,贯彻落实“抓人质、保品质,提高企业综合素质”

可以说此次会议不仅是“人是兴厂之本,管理以人为主”的“以人为本”的管理理念得以全面贯彻最好的教科书,还是学习市场理论、贯彻市场理论、落实市场理论一次最好的、最生动的、最现实的教科书。如果大家不把“人”抓好,所谓的大发展都将是一句空话,也是不可能实现的。所以在新世纪、新千年开始之际,我们的首要任务、关键工作就是抓“人”,这也是一切工作的重中之重。

 

二 如何正确对待这次集团党委(扩大)

民主生活会暨新世纪管理骨干

思想教育培训班

(一)我们应该看到以“治病救人”的务实态度对犯错误的同志进行批评教育帮助,是出于对双星事业高度负责的一次教育整顿

在整个发言当中,发言的同志都本着一种公心,出于对双星事业的热爱,想把双星事业搞好的态度进行发言;如果大家没有对双星事业高度负责的务实态度,可能有些同志发言也不会这么积极踊跃。当然,在发言当中,尽管有些同志言辞过于尖锐,问题揭露得比较严厉,但他们的出发点和总想法没有任何个人成见,应该看到发言的同志都有一颗双星赤诚的心。他们的这种“敢于发言、敢于揭露矛盾、敢于面对面地提出批评”的精神,我认为又恢复了共产党人的光荣传统,可以说在双星跨入新世纪之初开了个好头,这个好头就是共产党人批评与自我批评优良的光荣传统再一次在双星得到了体现,由此也看到了双星未来发展的希望,看到了集团党委这级组织是主持正义的一级组织,也能够带领大家在新的世纪当中发展双星、壮大双星,应该说增强了信心,看到了希望。所有这一切都说明了一个道理,即正义压倒了邪气,正气受到了尊重和支持,邪气受到了唾弃和打击。所以说这次会议为今后双星干部队伍的建设从思想上奠定了坚实的基础,提供了极其重要的保障。

二)受批评的同志要正确对待大家所提出的意见

尽管其中有些言辞可能过于激烈,有些批评可能过于严肃,但应该看到发言同志的出发点是对双星负责,也是对你们负责,更是希望你们能够改正。另外还应该看到,你们作为双星付出巨大代价和高额学费所培养起来的管理骨干,而且在双星都是高层次、高待遇、独当一面的管理人才,在这个时候犯这种本来不应该出现的错误大家又感到可恨和惋惜。因为你们所犯的这些错误在过去都是有过前车之鉴的错误,都是过去批评教育别人、要求大家注意的错误,而这些错误恰恰在你们身上出现,所以大家听起来很痛心,也很气愤。因此希望你们一定要正确对待,特别是通过大家的批评教育帮助后,一定要洗心革面,重新做人,并从思想深处认识到自己对双星所造成的危害,以此激发一下你们对双星的感情,激发一下你们自己的良心,激发一下你们的人情味.激发一下你们做人的标准。

(三)作为所有参会同志来讲,大家也要正确对待此次会议

要认识到此次会议是集团党委新世纪培训班的第一课,大家有什么问题?自己应该接受什么样的教训?今后应该如何做人?都要很好地联系自身,千万不要在教育帮助别人的同时自己隔岸观火看笑话,而不联系自己。要认识到让大家来接受教育,是希望大家能够将集团赋予的权力和位置运用好,让事实和成绩来体现你的自身价值。

三 我们应该接受什么样的教训

(一)我们应该看到在双星名牌及集团实力得以进一步壮大的条件下,我们最大的敌人不是外部,而是我们自己

在处理任何问题上首先要战胜自我,因为这个敌人对双星的危害最大,对双星的威胁也最大,我们千万不能忽视这个问题。要接受这个教训,并不断地教育自己,不断地改造自己,不断地提高自己,以适应双星整个事业的发展。

(二)我们应该看到越是在集团扩大的时候,越是在集团发展的时候,越是在名牌发展的时候,越要强化各级领导的集团大局意识

特别是要强化部门“一把”手的集团大局意识,要把双星利益高于一切作为头等大事来抓。在这个问题上,无论是谁都要有一种“侵犯了双星的整体利益就好像是侵犯了自己的个人利益一样”的态度去对待我们的事业,对待双星名牌,从思想深处能够把集团利益与个人利益联系在一起。要知道,只有集团这个“大河”有水,自己这个“小河”才会长流;如果“大河”无水,“小河”必将干枯。因此,我们各级领导首先要强化集团大局意识,在处理问题时屁股一定要坐正,要首先考虑是否有利于集团发展,是否有利于名牌提高,千万不能想办法去坑集团,挖集团,而应想办法为集团创效益,谋发展。在当前集团发展的历史关头,大家一定要强化集团大局意识,一定要将双星利益摆在首位,说话办事及处理一切问题都要考虑到是否有利于集团发展,是否有利于名牌提高,这也是衡量每一位双星骨干的重要标准。

(三)严格执行制度、法规

我们应该看到越是在双星事业发展的时候,越是在规模经济形成的时候,越是在整个市场竞争走上规范的时候,我们越要严格执行各种制度、法规,这也是一切工作的重中之重。在这个问题上,只要违反了集团规定及制度、法规,无论是谁都要从严、从重处理,绝不姑息。

(四)我们应该看到不能正确处理位置、权力、价值三者之间的关系所造成的恶果是严重的

大家有了位置、有了权力以后,体现自身价值并不是靠声音大、拍桌子、玩手腕、讨好人、送人情、收买人心来体现,而是要通过对双星尽职尽责来体现自身价值。因为大家的权力和位置都是双星赋予的,大家应该尽双星发展、事业提高这个义务,尽对双星负责、不给名牌抹黑这个义务,说到底就是对双星负责。因为大家在这个位置上,就一定要谋双星发展这个政,谋事业提高这个政,只要对双星尽到了你应尽的义务,只要你实现了对双星负责的权力,自身价值就会自觉不自觉地体现出来。因此,大家一定要摆好位置,用好权力,并正确处理好位置、权力与价值三者之间的.关系,把这支骨干队伍发展壮大好,这也是此次党委扩大会及骨干培训班的核心问题。

(五)我们应该看到不能正确对待表扬、荣誉所带来的危害是严重的

领导表扬是表扬大家好的一面,并不代表一切都好;表扬是表扬成绩,并不是要凌驾于别人之上,更不允许搞特殊。过去,我们往往强调怎样正确对待批评,而忽略了如何正确对待表扬,殊不知,如果不能够正确对待表扬,所犯的错误将更大、更严重,所带来的后果将更厉害。因为在受领导表扬和取得荣誉以后,由于受自身素质的限制,又不能够正确对待,误认为所有的成绩都是自己的,从而忘乎所以,无法无天,甚至拿双星利益当儿戏,这都是极其不应该的。要看到所取得的成绩是大家共同努力的结果,并不是个人的私有财产,只要摆正这种心态,大家在工作当中一定能够处理好表扬与荣誉的关系。

四 在今后的工作中我们应该怎么办

综观受批评的同志所犯错误的根源是多因素、多方面的,但究其根本就是不能够正确对待集团所赋予的一切,更不珍惜集团花费巨额代价、付出巨大心血培养造就他们,使之成为双星超级骨干的机遇,这也是他们的共性所在。为了使大家能够从思想上保持一致,从而在今后的工作当中不犯错误或少犯错误,我们必须做到以下“十个珍惜”。

(一)珍惜我们目前的幸福生活

这是在国家经济大变革的年代中对每个双星人的总要求。在目前国家宏观经济跌宕起伏的变革当中,有些企业人员面临着下岗找职业、下岗找饭碗的尴尬境地时,我们的骨干不仅能够保证自己的生活稳定、家庭幸福,而且绝大部分骨干已基本达到了小康生活水平。因此,面对这安居乐业、来之不易的幸福生活,我们应该首先感谢双星这个大家庭,感谢在发展当中为我们作出贡献的全体双星人,从而更应该珍惜我们今天的幸福生活。

(二)珍惜双星目前的最好形势

通过三年时间的不断调整,通过大家的拼搏奉献及所付出的巨大代价,我们已经逐步适应了市场,渡过了双星发展史上最艰难的时刻,创造了双星现在的大好形势,并逐步在向好的方向发展,可以说形势十分喜人。因此,大家一定要珍惜,把各自分管的工作搞上去。

(三)珍惜来之不易的双星名牌

就是要珍惜我们在20年的艰苦创业当中,在顶住社会上的压力和流言飞语、顶住亲属及员工不理解所造成的各种创伤创造的双星名牌,这个名牌是来之不易的,是付出了巨大心血换来的。

(四)珍惜我们自己的双星市场理论

双星市场理论是经过近20年的实践运作,在商海大战当中不断拼搏、不断探讨、不断摸索总结出来的一套完整的、符合于市场发展、符合于行业规律、符合于自身实际的理论,是双星人自己的理论。因此,我们要想在新的世纪、新的千年当中把自己的工作干好,在工作当中不犯错误或少犯错误,唯有很好地珍惜双星市场理论,学好、用好双星市场理论,以此来指导我们开展各项工作。

(五)珍惜切合实际的科学管理

这套科学管理是20年来我们顶着员工及少部分骨干的不理解,在进行内部改革、机制转换、砸烂新旧“三铁”即“铁工资、铁饭碗、铁交椅、铁关系、铁锁链、铁栏杆”的过程中所创造的一套符合于双星、符合于行业、符合于市场的、成熟的科学管理,也就是目前统称的“工厂与市场接轨”的管理。这套科学管理不仅是双星人的无价财富,更是双星人对国有企业的最大贡献,因此,我们一定要珍惜它、运用它,要按照“以人为本”的管理,抓具体人、具体事的管理将这套科学管理进一步完善提高。

(六)珍惜双星交了巨额学费培养大家成为双星管理骨干的机遇及大家今天所处的位置

要知道,大家现在的本事和能力都是双星赋予的,都是双星培养的,特别是有知识、有文化、有才干、有能力的一批会管理、懂经营、热爱双星、乐于奉献的双星骨干已在双星的每个部门、每个岗位承担起双星发展的重任。因此大家要正确对待并珍惜双星用巨额学费、付出巨大代价所培养的大家的才干和能力,要将大家的才干和能力用在为双星事业服务上,而不要用在谋取个人私利上,’只有双星这个“大家”发展了,个人的“小家”才能够提高,这是相辅相成、互为一致的。

(七)珍惜目前自己所拥有的地位、权力和价值,并正确处理好三者之间的关系

正是由于双星发展了,才有了大家今天的位置。这里所说的权力,是为双星负责、尽职尽责的权力,而不是以权谋私、大搞特殊的权力;所说的价值也是双星发展、名牌提高的价值,而不是表现自我、忘乎所以的价值。因此,大家要珍惜自己的位置,发挥好位置的作用,并站在集团的高度上行使好双星所赋予的权力,只有这样,才能够体现自身的价值。

(八)珍惜双星名牌的形象,珍惜双星名牌的发展

我们现在之所以不愁吃、不愁穿,过着幸福的生活,在社会及家庭当中有地位、受尊重,都是因为我们吃的是双星名牌的饭,端的是双星名牌的碗,是双星名牌做后盾,是双星名牌起作用。因此,大家的一言一行、一举一动都要考虑是否有利于双星名牌的发展,是否有利于整个事业的提高。

(九)珍惜自己取得的荣誉和待遇

要认识到自己取得的荣誉和待遇及领导给予的表扬和肯定,只能说明自己在双星事业的发展当中曾经有过贡献,但并不代表一生都有贡献。如果以此为“资本”,工作干不好,甚至走上犯罪的道路,到时无论是谁都无法挽救你。希望各级领导要认真对待,珍惜自己的荣誉,并以此为动力和标准干好双星活,为双星大发展添砖加瓦。

(十)珍惜双星创造的条件和机遇

要靠勤劳、智慧促双星发展、个人发财。在做到“十个珍惜”的同时,我们还要做到“一学、三放心”。所谓“一学”,就是要认认真真、踏踏实实学好双星人自己所创造的符合于市场发展、符合于行业规律、符合于自身实际的市场理论,并以此来强化集团大局意识,强化市场竞争意识,强化拼搏奉献意识,强化严格制度法律意识,增强21世纪大发展的信心和决心,做一名21世纪合格的双星骨干。所谓“三放心”,即做集团党委放心的厂长和经理,做集团党委放心的工厂和公司,做集团党委放心的骨干和员工。只要达到了以上“三放心”,我们跨世纪的第一个管理骨干培训班就达到了预期的目的,双星在21世纪的发展当中就将更迅猛、更辉煌。