郑明宜

在经济体制改革中，青岛橡胶九厂党委书记汪海重视做人的工作。最近，我们访问了他。

让工人多休息20分钟

汪海同志是1983年11月任橡胶九厂党委书记的。一上任，他就抓住了工人群众反映最大的问题来解决。这个厂的成型车间，三十多年来一直沿用着包括吃饭在内的8小时20分钟的工作制度。上早班规定5点40分进厂，工人就得在早上4点钟起床，赶第一班汽车，上中班规定晚上10点20分离厂，路远的工人回到家也近十一二点了。特别是有小孩的女工，每天早上急匆匆地赶车上班，遇上寒冷天气，困难更大，有的经常因为赶不上早车迟到。汪海同志把这件事先在领导层中提出来，建议把8小时20分钟工作制度改为8小时工作制。然后他又找车间主任、党支部书记和工人征求意见，大家都十分支持。这年12月，这个车间实行了新工作制，当月全车间工作效率就提高了10%。今年1月，厂里又为工人配备了上早班的大客车，更为工人提供了方便。现在，这个车间的工作效率又提高了20%。

为知识分子敞开入党的大门

这个厂有六十多名具有大专学历的知识分子，其中有不少同志有入党的要求，有的在三十多年前就写过申请书。汪海同志深深感到，吸收有知识、有才能的人入党，是加强党对“四化”的领导，提高党的战斗力的迫切需要，因此，他找政工干部了解情况，找知识分子谈心，在党员大会上讲发展优秀知识分子入党的重要意义，批判“左”的思想，力排影响知识分子入党的阻力。厂里有位年近六十岁的知识分子，是工作中的骨干，因家属在海外，家庭出身又是地主，本人虽然热爱党，但没有勇气提出入党申请。党的十一届三中全会后，在落实知识分子政策中，汪海同志和他亲切交谈，使他有了勇气，积极向党组织提出了入党要求。不久，这位老知识分子和其他三名技术人员被所在的党支部吸收入了党。这些知识分子的入党在全厂引起了强烈的反响，在很短的时间里，又有二十多名知识分子交了入党申请书。

不重关系重人才

在改革中，这个厂通过机构调整，在重要岗位上起用了一部分知识分子，又从工人中选拔了一批干部，从服务部门招聘了一部分工人。在这个过程中，有的人用旧眼光揣度书记的选择，说什么：“×××和他关系不错，这回能上去。”“×××反对过他。这次上不去。”结果，大出人们的意料，不管是反对过他的，还是关系一般的，只要有才有识，汪海同志一视同仁，向厂长推荐重用。厂政工部门新来的两位小青年，是汪海同志在厂举办青工轮训班和“振兴中华读书演讲会”上发现的，被提拔到科室工作。厂里成立服务公司，决定从部分工人中招聘服务员，消息一传开，不少人来找汪海同志要求照顾，但他坚持按考试结果择优录用。四车间有位考试成绩优良的女工被录用后，感动地说：“像我这样没‘门’没‘窗’的人能到这里工作，真是做梦也没想到。”

遇到矛盾不回避

汪海同志在做人的工作中，也遇到过不少矛盾，听到过不少闲言碎语，但他从未打过“退堂鼓”，总是按原则办事。一次，要从一个办公楼上腾出部分办公房间，厂领导动员后，大部分同志行动积极，但也有个别同志思想不通，拖着不搬。汪海同志向这个同志讲明道理后，限他三天之内腾出房子，这位干部回去就搬出了大楼。今年年初，在全厂3%的调资工作中，汪海同志根据平日了解的情况，曾向厂长推荐了一份有关几个应调资的人员名单。不久他就收到了进行指责的匿名信，说什么给一个“捣蛋的”调工资是不对的。原来这里所说的“捣蛋的”，是指一位车间主任说的。他在8年前，曾因在厂外参与了一起民事纠纷，受到行政警告处分，但后来他在生产中表现一直很好。从1981年到1984年连续被提升为班长、车间副主任和主任，入了团，入了党，工作干得很出色。汪海同志收到匿名信后，让职能部门征求车间群众和职工代表的意见，并在有关会议上反复陈述自己的观点，得到干部和群众的支持，给这位同志调了资。

采访结束时，汪海同志笑着说：“党委书记的职责，就是做思想政治工作的，思想政治工作就是做人的工作。过去我做得还不够，今后要更好地去做。”

（原载1985年3月5日《青岛日报》）