（一九九O年八月十七日）
一 怎样认识新形势下的思想政治工作
（一）思想政治工作是事业成功的法宝
可以这样讲，无论社会主义还是资本主义，无论任何政党、团体、组织都有一个思想政治工作的问题，要有自己的路线、方针、政策、纲领。这是个方向和信念的问题，没有方向和信念就会一片混乱。关于这一点，从我党成立到夺取政权，无论70年的革命斗争历史也好，40年的社会主义经济建设历史也好，思想政治工作始终是事业成功的一大法宝，这个法宝无论到什么时候都不能丢。
大到国家、社会，小到一个企业，都离不开思想政治工作。从企业内部来讲，要使企业保持强大的凝聚力和向心力，要让职工保持一个奋发向上的精神面貌，要保持一个团结战斗的气氛，要保持一个心情舒畅的环境，要保持一种争创一流的勇气，所有这一切都离不开思想政治工作。职工的“爱厂、拼搏、奉献”精神的培养要靠思想政治工作，在关键时刻能够冲得上去，也要靠思想政治工作。离开了思想政治工作，这一切都是空的，这说明了思想政治工作在企业中的重要地位。联系我们厂的工作实际，职工精神振奋，能打硬仗，就是因为思想政治工作搞上去了。没有思想政治工作作保证，什么也谈不上。大家可以回想一下看是不是这个道理，思想政治工作与经济效益，与管理的上水平应该是成正比的。如果哪个部门内部整天搞不团结，工作就必然搞不好。这是条经验，也是个规律。
（二）新形势下思想政治工作的创新
在商品经济市场竞争的新形势下，对思想政治工作在概念、范畴、任务、作用、方法等各方面都有一个重新认识、重新对待、重新估价的问题。我们现在的实践已远远超越了理论，我们在实践中有好多行之有效的思想政治工作经验还没有被总结出来。不能再用老的、僵化的一套思想、方法来指导今天的实际工作，必须在思想政治工作各个方面不断创新，适应新形势，解决新问题。可以这么说，政治工作就是要创新，不创新就没有发展，就没有进步，就没有提高。
就好像到今天不能再用“打土豪、分田地”的口号激励人们一样。这句口号在当时确实起到了唤起农众的作用，但不能代表什么时期都适用。我们党在不同历史时期，就是靠用了不同的思想政治工作纲领、口号组织了强大的政治攻势作保证，打败了美式装备的国民党。但在新的历史条件下用什么样的口号去激励人民呢？这必须提到重要议事日程上来。现在中央提出的口号叫做“爱国主义”，而且要号召再学雷锋。结合到企业实际，爱国首先要爱厂，学雷锋首先要讲奉献。为此我们结合新形势提出了“三学、五创、一迎接”的活动的口号，这就是在新形势下的创新。我们还是部、省连续三年的思想政治工作优秀企业，这在青岛橡胶行业也是独此一家。
这一次我在北京代表我们全体双星人领到了全国思想政治工作创新奖、特等奖，这就是对我厂新形势下思想政治工作的最好肯定。我们的“三轮、三环、三原则”就是对传统的思想政治工作的一个很好的再发展，一个很好的创新。
（三）当前思想政治工作的作用与任务是最大限度地发挥人的主观能动性，激励职工奋发向上的积极性
一个企业无论是在好的形势下，还是在困难时期，干部、职工都能保持清醒的头脑，保持强大的战斗力，特别是在困境中能拧成一股绳，关键时刻冲得上去，这些尽管是由多种因素促成的，但最关键的还是要靠思想政治工作。没有思想政治工作作保证，想冲你也冲不上去，职工也不会听你指挥。光靠严格管理没有思想政治工作作保证你就不可能搞得好，这是我们一条重要的成功经验。
思想政治工作的作用是巨大的，这一点不论你是不是意识到都是这样。现在我们有的干部，特别是年轻干部还意识不到思想政治工作的存在，觉得我没有做思想政治工作，可我部门的工作也上去了。这种认识是片面的，你没有做思想政治工作，不一定整个企业没有做，外界思想政治工作的影响对你来讲就是思想政治工作。
（四）新形势下思想政治工作的含义是广泛的
要改革、理顺、重建思想政治工作的新体制、新模式，抛弃旧有的、僵化的观念、意识、方法、口号，不能单纯地把思想政治工作理解成说教，理解成我说你听式的灌输。实际上思想政治工作的含义是相当广泛的，包括见面笑一笑、打个招呼，为职工解决实际问题，提高福利水平等，这些都属于思想政治工作的范畴。这里面有很多是属于感情投资的，因为人是感情动物，新时期内，凡是能打动人心的，带人情味的，加深感情的工作都可以算做思想政治工作。
在出口鞋分厂工程会战期间，有一次正遇上寒流，谁也没有思想准备，冻得连手都拿不出来。我到工地上对大家讲，晚上50个人每人喝一两酒去去寒气。本来大家是要走的，但这么一来，不走了，为什么？因为他们觉得厂领导想着他们，体贴他们，很有人情味。其实他们谁也不差这一两酒，这里面没有一句说教，但这比说教更有效。工人们讲，就冲着领导的关心，咱也要把活干好。人不都是为了钱，有的时候往往就是为了一句话，这就是思想政治工作。所以在新形势下，不能教条地去理解思想政治工作，所谓的思想政治工作，就是能够充分调动人们工作积极性的、有人情味的实实在在的工作，这也是思想政治工作的检验标准，其最终目的是要保证事业的发展进步。
（五）思想政治工作也存在一个现代化、标准化、定量化的问题
我们的管理要现代化，思想政治工作也要现代化，配套发展，同步提高。思想政治工作的现代化包括观念、认识、方式、方法上都要现代化，彻底抛弃旧的、过时的、僵化的政治工作手段，以适应商品经济条件下社会化大生产及市场竞争的需要。
思想政治工作在新时期的标准就是看能不能保证和促进生产力的发展，思想政治工作要以生产为中心，以提高经济效益为目的，以树立正气、弘扬双星精神、完善双星人形象标准为体现。结合实际工作，我们思想政治工作的任务就是教育人、办实事。在个人身上就要体现出双星人爱厂、争气、勇创一流的精神，以及拼搏、奉献的具体行动。
另外，我们现在的基础管理、职能管理、现场管理都搞了定量化，政治工作也要定量化，只有搞定量化，才能解决长期政治工作无硬指标、无压力的状况，才能充分发挥政治工作，特别是政工部门的作用。比如说要政治工作结合“三五一”活动办几件什么具体事；为迎接建厂70周年，每人做两件有意义的好事；等等。这些都是定量化，只有搞定量化，才能使思想政治工作的保证体系正常运转。
二 在新形势下如何开展企业的思想政治工作
我觉得有以下15个方面的内容。
（一）首先要坚持中央的总路线、总方针、总政策，具体来说就是坚持“一个中心、两个基本点”
企业的思想政治工作必须在这个总方向的指导下进行，不能违背，不能偏离，否则就要走弯路。也就是说，既要坚持改革开放，又不能偏离四项基本原则；既要把经济效益搞上去，又不能把企业搞乱；既要建设物质文明，又不能放弃精神文明建设。应该说，我们目前面临的思想政治工作是相当繁重的。究竟有中国特色的社会主义新型企业思想政治工作是个什么模式，大家还都在探索。在这方面我们领先了一步，创立了具有双星特色的“九九管理法”，但还有待于进一步完善、提高。总之，我们当前思想政治工作的指导思想就是坚持“一个中心、两个基本点”，联系实际，实事求是地把经济搞上去，把各项管理工作搞上去，切实起到保证、促进作用。
（二）企业的思想政治工作必须联系企业的实际情况，面向生产经营管理去做，不断地总结实践中的经验教训
每个部门、每个班组、每个岗位都可以总结出一套典型经验，结合典型人物的树立，推动工作的开展，联系生产实际进行总结提炼，这就是企业的思想政治工作，这是书本上没有的，是没有任何现成模式可以照搬的。
我们必须记住这么一句话，生产的难点就是思想政治工作的重点。行政领导要从思想人手抓生产，政工领导要面向生产抓思想，这是相辅相成、互为补充的。我们当前亟待解决的就是如何处理好这“两张皮”的问题，就是如何解决好“两手抓”的问题，九厂这几年之所以取得显著成绩，就是处理好了“两张皮”，解决好了“两手抓”问题。脱离了实际的生产经营管理活动，思想政治工作就成了教条，就是形式主义，所以我们的思想政治工作，要有一点敏感性和超前的意识，善于解决实际矛盾，总结实际经验，搞好实际情况、生产经营、政治工作和职工生活四者的有机联系，推动各项工作上水平。
（三）新形势下企业的思想政治工作是以人为主
我们提出了“人是兴厂之本，管理以人为主”的管理思想，我们的思想政治工作也要以人为主，要面对职工的思想实际，有针对性地、不间断地、积极地、认真地、真心实意地、合情合理地、恰如其分地在每一件具体事上、在每一个环节上、在每一句话上打动职工的心。我们思想政治工作有句俗话叫做“将人心比自心”，你要让职工爱厂，首先你要爱职工。思想政治工作像生产一样，有投入才会有产出，只有你在感情上打动他们，多增加一点感情投资，才能唤起他们自觉、自愿地为企业去拼搏、去奉献的意识。
可以这么说，不断提高人的素质，研究人的心理，了解人的动态，让职工从被动到主动、从不自觉到自觉、从要我干好到我要干好，这就是我们思想政治工作的最终目的。其实从某种意义上来讲，把思想政治工作高度概括成一句话就是：做人的工作就是思想政治工作。
（四）新形势下企业的思想政治工作就是抓具体事
“教育人、办实事”是我们思想政治工作的宗旨。我们为职工解决了乘车难、入托难等“十难”，为职工解除了后顾之忧，我们还为职工提高福利待遇、工资标准，激发了他们的生产积极性，思想政治工作不建立在提高物质生活的基础上，一切都等于零。还有我们在生产中创造条件、改进技术，尽可能降低工人的劳动强度，所有这些都是政治工作。要知道解决职工的实际问题，改善职工的生活条件，提高职工的福利待遇，这些都是关系到职工切身利益的事，对安定局面起举足轻重的作用，是最大的思想政治工作。
从我们以往的经验来看，离开了具体事就谈不上思想政治工作，遇到问题绕道走更搞不好思想政治工作，思想政治工作和抓管理一样也要抓具体事，抓到底，抓住不放。不能把思想政治工作单纯地理解成组织学习。同时我们抓具体事也不能就事论事，要和具体人结合起来，通过事反映人，来具体解剖分析人的思想状态，这就是最实实在在的思想政治工作。
（五）要想搞好思想政治工作首先要提高干部的自身素质
我们的干部，特别是政工干部必须具备高度的政治素养、扎实的思想作风和较高的工作水平。政治工作的目的是提高人的素质。要想达到这个目的，首先抓人的教育，干部品德的增强就是最好的思想政治工作。我们不是提出来一级带着一级干，一级做给一级看吗？干部首先要做出个好样子，身教重于言教，自身素质不高就不可能让职工服你，威信是靠长时间做扎实的工作培养起来的，群众自有公论。我们有些干部盲目骄傲，自以为了不起，但是，一遇到实际问题就露了馅。我们谁也不能事事都看得那么准，暴露点矛盾有什么不好？要敢于解决棘手问题，不能平时光想表现自己的价值，一遇到棘手问题就往上推，研究研究、汇报汇报。我们的年轻干部职务提得很快，但素质却没有新的提高，这是不行的。
（六）要坚持“两个文明”一起抓
双星的含义就是物质文明一颗星，精神文明一颗星，这是我们的大政方针，九厂这几年之所以工作上得快，就是靠了“两手抓”。一个事业心、责任心强，想把工作干好的领导干部，必须具备行政、政工两套本领，行政领导与政工领导不能分家。要实现我们的经济目标，不加强政治工作，一切都是空话。靠压、靠罚、靠行政命令，即使表面上轰轰烈烈，也只能维持一个阶段、一个时期、一阵子，达不到长期效果。
所以说行政工作要靠思想政治工作来保证，二者有机结合，相互促进，职工思想积极性调动起来才能出效益，效益好了，职工水平提高了，就会进一步促进积极性，二者是相辅相成的。今后不能再用行政命令代替思想政治工作，这方面要重视起来。
（七）思想政治工作要结合“严、高、细”治厂方针，要结合“有情的领导、无情的纪律”来贯彻落实
从严治厂是我们成功的根本经验。不严，一切就搞不上去，但严也要采取两点论，就是有情的领导和无情的纪律相结合。有情是无情的前提，要从关心、爱护、帮助、提高的出发点去要求、教育、批评、帮助职工；无情是有情的基础，不能无原则地关心爱护，必须首先要做到纪律面前人人平等。二者缺一不可，要同时具备，既不能简单地用罚代替一切，又不能光是好人主义，要防止从一个极端滑到另一个极端，防止一个问题掩盖另一个问题，这两套本领要同时提高。
在结合“严、高、细”治厂方针抓思想政治工作时，我们还要注意掌握一个原则，就是要严得合’、高得可攀、细得全面，要因人、因事、因地制宜，不能“一刀切”，希望各位领导干部在这方面要多动一些脑子，多下一点工夫。
（八）在新形势下一切行之有效的管理工作都是思想政治工作
思想政治工作不能单纯理解成开大会、学材料，我们搞的“三五一”活动、无违纪竞赛、技术比武、职工培训、干部考评，直到车间的讲评牌，可以这样讲，凡是围绕生产所进行的一切保证促进措施都是思想政治工作。思想政治工作是实实在在的。精神、物质，奖励、惩罚，一手软、一手硬都要结合好。思想政治工作也是复杂的，不能简单化、“一刀切”。比如说长工资，不能教条地照搬条条，歇多长时间病假就不长了，我看如果确实卧床不起的，上班后又积极肯干，作出贡献的就应该给长，这就能调动起积极性，这就是思想政治工作。
（九）思想政治工作既要轰轰烈烈又要扎扎实实
要把面上工作与基础工作结合好，要把广度与深度结合好，既要搞大的活动，如“三五一”活动，全面铺开、全面发动，又要扎扎实实地办具体事。政工部门要以双星精神教育为主，不断地进行教育、灌输、引导、强化，同时深入到班组，抓党、工、团、生产四个班组，掌握第一手资料，解决实际思想问题，做一点扎实工作。政工例会制度要切实坚持，要做到经常化、制度化。
（十）思想政治工作要与民主管理相结合
我们就是要靠思想政治工作，发挥职工主观能动性，积极地出主意、提建议、想办法，为企业分忧。我们要先分厂、后总厂，自下而上，大张旗鼓地表彰奖励有价值的合理化建议，推动这项活动的开展，形成良性循环。在民主管理上我们还要进一步增加管理的透明度，要做到讲评、奖励、分配、处理“四公开”，让每个职工都参与管理，监督干部的管理活动。培养职工的自觉管理意识，从“要我管理”到“我要管理”，以此来促进干部的自我教育、自我完善、自我提高。
（十一）政治工作要善于发挥各党支部、政工部门、工会、团委及其他群众组织的作用
既要从严治厂，又要从严治党、从严治团、从严治政工部门、工会组织，促使它们切实发挥作用。基层支部处在生产经营的前沿，要配合生产主动搞好保证措施。政工部门总结典型，树立典型，推广典型，以典型引路带动整体素质的提高。宣传中心要搞好典型模范人物录像片的制作、宣传。工会要强化班组建设，同时要寓教于乐，搞一些丰富多彩的文体活动，进行多种形式的双星教育。团委要密切注意团员青年的思想动态，搞一些适合青年特点的、有意义的活动，配合全厂思想政治工作的开展。
（十二）思想政治工作也要有分期目标
与生产经营管理一样，思想政治工作也要有长期、中期、短期目标。“八五”计划产值、利税、创汇三个目标，20世纪90年代达到国际制鞋先进水平的目标的实现，思想政治工作也要有分阶段的具体打算。有目标、有方向、有口号、有措施，针对本部门的实际情况制订详细的实施方案，最终目的是要保证全厂总的生产经营管理目标的实现。
（十三）思想政治工作要充分运用好“九九管理法”
现在的情况，一方面理论落后于实践，有好多实际工作中的好方法总结不出来或没有人去总结；另一方面总结出来的理论又不用于指导实践，有经验不用。既要学会总结，又要学会运用，思想政治工作研究会也要发挥出应有的作用。思想政治工作不能再停留在一般化的水平上，不能搞单打一、简单化。“九九管理法”在实际运用过程中也要再充实、完善、提高。
（十四）思想政治工作要结合“三五一”活动去做
“三五一”是当前我厂的大方向，离开了它，思想政治工作就是空对空。当前的思想政治工作要配合生产经营管理各项具体目标的实现做好、做活、做细，要抓贯彻、抓落实、抓大事，促基础管理、促产品质量、促各项工作全面提高，把“三五一”活动掀起一个新的高潮。现在就是要搞好“迎厂庆，全厂每个人做两件好事”活动，全面发动、全员发动、认真发动、认真抓好。政工部门也可以把“五创”活动分解、具体化，多搞一些丰富多彩的新时期活动。同时政工部门本身工作也要标准化、定量化，政工部门不能光是教育别人，首先自己要做出榜样。
（十五）思想政治工作要结合高层次、创业型、家庭化管理去做
所谓高层次，顾名思义就是高标准、严要求，为适应商品经济和国际竞争的需要，建立起一套完整的科学化、现代化、规范化、标准化的生产经营管理体系；所谓创业型就是不断创新，不断探索新方法，开拓新路子，“敢为天下先”是我们双星人的本色；所谓家庭式管理就是要像爱家一样爱厂，像理家一样理厂，像对待兄弟姊妹一样处理好厂内关系。
高层次、创业型、家庭化管理是我们双星的特色，也代表了中国式新型企业的特点。思想政治工作也要探讨怎样适应这种管理，要组织专门的讨论，要把我们的思想政治工作纳入高层次、创业型、家庭化的轨道，实现质的飞跃。