不孝不“提”——来源: 《慈善》杂志

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 双星集团在选用员工上,尤其是提拔企业管理人员上,有一条不成文的规定,已经实行了30多年,这就是,不孝敬父母的一律不准提拔。据介绍,曾经有管理人员因为出现不孝敬父母的情况,被“罢免”职务。

双星总裁汪海动情地说:“感恩文化首先要从对自己的父母报恩开始。十月怀胎,两年乳哺,二十年的精心呵护和培养,孩子才得以长大成人。此恩此德,怎么报答都不为过。一个人如果对父母都没有感激之情,在社会的大家庭中更无法对同事、对领导、对客户有感恩的心,就很难对别人负责任。因此,我们在用人上把关是十分严格的,人品不正,别想当双星的‘官’。”

双星在运用“感恩文化”上,不断教育员工,如果子女能够按照父母的期望和要求,认真做人,努力做事,尽心尽力,尽职尽责,加倍努力工作,并争取做出较大的成绩,就是对父母的最好报答。

每到旅游旺季,一些游客、尤其是学校组织的大中小学生参观队伍都会被双星度假村的一个个雕塑所吸引。原来,双星集团建造了目前国内企业第一个大型“孝文化”展馆———中国古代著名的“二十四孝”故事展馆。

汪海认为,感恩并不是西方人的专利。中国是个崇尚仁义的国度,自古就讲究孝道。儒家思想认为:在家事亲有“孝”,才能在外事君有“忠”。他在双星度假村召开会议之时,带领员工参观“二十四孝”展馆时说,“孝”不仅是中国传统文化的核心,也是感恩文化的灵魂。双星建“二十四孝”展馆,目的是将“感恩文化”注入企业管理中,扬弃“二十四孝”中封建的因素,赋予它现代社会精神文明的内容,使中华民族传统美德在社会发展进程中焕发出更新的时代活力,这是对传统文化的理性审视和鉴别、汲取和扬弃。

孝敬老人是做人的本分,知恩图报是做人的良心,两者之间有着互为的内在联系,人品不好,就不可能干好工作。“在家争当孝星、企业争当明星”成为双星员工最有面子的事。双星除组织员工参观“二十四孝”展馆,让年轻职工感染“感恩文化”气息外,还将“二十四孝”搬上双星挂历,发给每一个职工,在职工中开展“在家当‘孝星’,在企业做岗位‘明星’”活动,使职工自觉树立起尊老爱老的人文精神,树立干好工作让父母放心,为父母争光新的感恩文化思想,从而增进了员工的上进心和责任心。双星集团还向获奖的“双星好家庭”、“双星好夫妻”、“双星好姊妹”、“双星好兄弟”颁发荣誉奖牌和奖品。

沂蒙山老区的百姓对双星集团心怀感激,不仅仅是因为企业“进山”,让他们脱了贫,给他们带来了富裕生活。他们感慨最深的是,自从双星来到这山沟里,自从山里的娃娃们到双星鞋厂当了工人,一个个好像变了个人似的,变得知道尊老爱幼了,不再打架斗殴了,村规民约管不了的偷盗现象也不见了,生活变得祥和有序了。

孝道是中华民族传统美德的本质和精髓,在学习八荣八耻、树立社会主义荣辱观的今天,一个企业能够坚持将此作为人才提拔的标准,应该得到尊敬。

学会感恩原本并不是一个很高的要求。对生养自己的父母、对与自己精诚合作的同事、对关怀激励自己的领导和老师、对那些在自己成长路上给予过微笑鼓励和点滴帮助的人,心怀一份感激之情、存有一种报恩之心,理应是人类朴素原始的情感。

令人遗憾的是,社会上仍有许多为了金钱、名利牺牲亲情、不懂感恩的人。冷漠和背离就像流感一样具有传染的特质,营造一个洁净、向上的环境和气候,就能有效剥离病菌,把社会变成一个充满爱和责任的绿洲。在双星集团,家中的孝子就是企业的明星,不孝敬父母,连升迁的机会也没有。并不是企业多管闲事,双星集团的领导者所做的,是希望把企业的小环境变成知荣明耻的福地

企业的兴衰缘于人气,员工们拥有高尚的心灵,家和必然业兴。如果每一个企业都像双星集团一样勇于承担起力所能及的社会责任,善于将教化引导职工寓于日常工作,和谐企业和道德社会就会离我们越来越近。

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